Дистрибьюторская компания Forester поделилась запущенной мотивационной программой в компании в поддержку матерей-одиночек, цель которой — финансово помочь родителю с воспитанием ребенка или детей.
«С февраля 2022 года в компании успешно действует программа «Материнский капитал», благодаря которой сотрудники с неполными семьями получают поддержку от компании.
На данный момент в ней принимают активное участие 44 мамы и 1 папа, материнский капитал распространяется на 70 детей по всей компании, включая семь филиалов.
Для нас важно проявлять заботу о сотрудниках и создавать благополучные условия, что, несомненно, влияет на уровень лояльности сотрудников к работодателю и положительно отражается на эффективности их работы.
Мы больше чем компания, и сотрудники это знают и ценят», — отмечает руководитель отдела УЧР Мээрим Салимова.
Сотрудница компании филиала в Джалал-Абаде Аида Караева поделилась своим опытом получения материнского капитала от Forester:
«У меня шесть детей, и материнский капитал для матерей-одиночек от нашей компании очень круто изменил мою жизнь. Сначала я не очень верила в эту программу. Но, когда я решила попробовать, я поняла, что это было лучшее решение.
Благодаря материнскому капиталу от Forester мне удалось получить одобрение на ипотеку, и теперь я смогу купить квартиру для себя и детей.
Я безумно горжусь работой в компании Forester и благодарна за поддержку и заботу о нас, матерях-одиночках. Она помогает мне и моим детям обеспечить лучшее будущее. Спасибо Forester».
Для поддержки сотрудников в компании действуют различные программы лояльности и мотивации, которые распространяются, как на самого сотрудника, так и на членов их семьи.
Для подачи резюме отправлять документы на: hr@forester.kg.
