В Кыргызстане наблюдается дефицит молодых кадров, однако работодатели не проявляют достаточной активности в их привлечении. Об этом говорится в совместном аналитическом отчете Министерства труда и Всемирного банка.
Согласно данным исследования, 24,5 процента компаний не используют никаких специальных механизмов для привлечения молодежи на работу, несмотря на кадровую нехватку.
Наиболее распространенными инструментами остаются стажировки и практика — ими пользуются от 27,7 до 40,7 процента работодателей.
При этом эксперты отмечают: при трудоустройстве по-прежнему значительную роль играют неформальные связи, что ограничивает доступ молодых специалистов к рынку труда.
В отчете подчеркивается, что без активного вовлечения бизнеса в подготовку и трудоустройство молодежи проблема дефицита кадров будет сохраняться.
