Министерство труда, социального обеспечения и миграции намерено расширить доступ женщин к рабочим профессиям. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.
По ее данным, продвижение гендерных вопросов в Кыргызстане осуществляется через принятие национальных программ. Принятая в 2012-м национальная стратегия по достижению гендерного равенства до 2020 года завершилась.
«Межведомственная рабочая группа, в состав которой вошли представители государственных органов, международного и неправительственного сектора, разработала проект стратегии по достижению гендерного равенства до 2030-го и национальный план на 2022-2024 годы. В марте документ будет внесен на рассмотрение кабмина», — проинформировали в ведомстве.
В Минтруда отметили, что в республике некоторые правовые нормы ограничивают участие женской рабочей силы на определенных видах работ.
«24 марта 2000-го принято постановление правительства, которым утвержден перечень профессий, должностей и работ, ограничивающих применение женского труда. Их около 400», — отметили в ведомстве.
Но с тех пор, добавили там, в связи с произошедшими социально-экономическими изменениями в стране, внедрением новых технологий определенные виды работ вышли из состава работ, относящихся к тяжелым, вредным и опасным условиям труда, и, следовательно, потеряли свою актуальность. Поэтому и был разработан проект НПА, который отменяет перечень.
