Минтруда предлагает разработать новый долгосрочный стратегический документ по обеспечению гендерного равенства.
Уточняется, мониторинг реализации Национальной стратегии по достижению гендерного равенства в Кыргызстане до 2020 года выявил, что в развитии законодательства и программ по гендерным вопросам страна достигла определенных результатов. Но при практической реализации возникает ряд проблем.
В итоге права женщин и девочек нарушаются, и это отразилось на положении женщин на рынке труда, снижении уровня их экономической активности и занятости. Увеличилась гендерная сегрегация в образовании, а семейные отношения и домашнее воспитание находятся под усиливающимся влиянием гендерных стереотипов. Увеличились масштабы насилия. Несмотря на принятые специальные меры, дисбаланс в пользу мужчин в органах государственной власти и управления остается значительным. Институционный механизм по достижению гендерного равенства неустойчив и имеет недостаточный потенциал.
Чиновники считают, что очередная стратегия поможет решить проблемы. Определены приоритеты, на что она будет направлена:
- изменение отношения к семейным ролям (солидарность и взаимная поддержка вместо традиционного разделения обязанностей, равный подход к воспитанию сыновей и дочерей);
- изменение отношения к политическому участию женщин (позитивное отношение к женщинам-политикам, приоритетность социальных областей политики над другими сферами);
- изменение отношения к профессиональной реализации мужчин и женщин (профессиональные стереотипы);
- продвижение функционального образования в сфере гендера;
- борьба с гендерной дискриминацией, а также создание антидискриминационной экспертизы медийных, рекламных и культурных продуктов.
Кроме того, разработчики указывают, что должны быть внедрены специальные меры по обеспечению гендерного представительства на политических и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70 процентов лиц одного пола).
Отметим, что в нынешнем правительстве, как и в органах МСУ, на руководящих позициях женщин практически нет.
