Министерство труда Кыргызстана разработало новый Трудовой кодекс. Проект вынесен ведомством на общественное обсуждение.
Как отмечается в справке-обосновании, действующий Трудовой кодекс вступил в силу 1 января 2005 года.
«На тот период он отвечал всем требованиям соблюдения баланса между сторонами трудовых отношений. Однако в связи с развитием экономических и трудовых отношений, появлением новых форм занятости есть острая необходимость пересмотра логической структуры и иерархии трудового законодательства. Кроме этого, в кодекс внесли более 30 изменений и дополнений», — отметили в Минтруда.
В ведомстве перечислили основные проблемы, связанные с действующим нормативным правовым актом. По его данным, существует разрыв между теоретическими нормами кодекса и их фактическим исполнением на практике.
«Например, документ предусматривает определенные гарантии и права для работников, такие как право на защиту от дискриминации, право на отпуск и другие, однако нарушения этих прав довольно распространены в реальной практике и работники могут сталкиваться с трудностями в защите своих прав», — отмечают в ведомстве.
В действующей редакции есть недостатки в механизмах регулирования трудовых отношений, таких как процедуры найма и увольнения работников, определение условий труда, процедуры разрешения трудовых споров и другие.
Некоторые нормы и процедуры могут быть неоднозначными или сложными для понимания и применения, что может создавать проблемы в реальной практике.
Министерство труда КР
Кроме того, кодекс не всегда регулирует все аспекты трудовых отношений в полной мере, есть недостатки в контроле и наказаниях за нарушения, существуют проблемы с контролем за соблюдением трудового законодательства.
Для решения этих вопросов, а также исключения дублирующих норм в отраслевых и смежных с трудовым правом нормативно-правовых актах разработана новая редакция Трудового кодекса, при этом нормы, которые регулируются отраслевыми законами вынесены из него с сохранением редакции.
