В России с 1 марта расширяются основания для увольнения мигрантов. Работодатели теперь смогут увольнять их, если в регионе введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы.
Ранее в Трудовом кодексе РФ среди оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином было установление ограничений на федеральном уровне. Теперь к этому списку добавлены и решения региональных властей.
Федеральный закон «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации» вступил в силу сегодня.
Как отмечается в пояснительной записке, в 2025 году такие ограничения вводились, например, в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях, где региональными нормативными правовыми актами был установлен запрет на привлечение иностранцев, работающих на основании патента, на работу в некоторых сферах деятельности.
При этом работодатели, с одной стороны, рисковали получить штраф до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности за невыполнение этих ограничений; с другой — их решение об увольнении мигранта могло быть признано «незаконным со всеми правовыми последствиями». Нововведение устраняет этот пробел, подчеркивается в документе.
Отметим, что в России с 2024 года принято 22 федеральных закона, касающихся ужесточения миграционной политики.
