Работодатели в ходе опроса назвали три в равной степени важные причины, почему трудно заполнить вакансии. Это низкая заработная плата (38,3 процента), несоответствие профессиональной квалификации соискателей (41,7 процента), тяжелые условия труда (13,3 процента) и другое (6,7 процента). Об этом на круглом столе рассказал директор Бишкекского управления по содействию занятости Бактыбек Усупбеков.
По его словам, из 220 опрошенных работодателей 78,6 процента формируют штат сотрудников без особых проблем, у 21,4 процента имеются проблемы с наймом персонала.
Это прежде всего касается организаций, работающих в сфере предоставления коммунальных услуг, гостиниц и ресторанов, сказал чиновник.
Наиболее трудно заполняются следующие вакансии:
• дворник, рабочий (коммунальные услуги);
• посудомойщица, техничка (гостиницы и рестораны);
• машинист, аппаратчик, токарь, мастер, бетонщик;
• учителя и инженеры узкой направленности.
