Проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты в Казахстане обсудили во время телемоста «Безопасная миграция».
По данным представителя Государственной службы миграции КР Омурзак уулу Замирбека, в соседнем государстве находятся около 100 тысяч граждан Кыргызстана.
«Определенная часть легально работает в Южно-Казахстанской, Карагандинской и Алматинской областях и городе Алматы», — рассказал он.
Среди проблем мигрантов: прохождение повторного медицинского освидетельствования, отсутствие трудовых договоров, сложности с регистрацией и получением разрешительных документов.
«Мы объединили все заинтересованные госорганы — медиков, налоговиков, сотрудников ЦОН. Здесь же — миграционная служба», — рассказал он.
Принцип совместной работы оправдался. Центры миграционных услуг создадут во всех областных центрах Казахстана до конца года.
По его данным, за четыре месяца 2018 года в Казахстане зарегистрировали 15 тысяч 140 граждан Кыргызстана. В качестве цели визита работу отметили при пересечении границы всего 1,9 тысячи кыргызстанцев, остальные указали, что прибыли «по частным делам».
«Мы прекрасно понимаем, что не все из них находятся в Казахстане «по частным делам». Наверняка не менее половины работают, не оформив это соответствующим образом», — отметил Сабыржан Сейитжанов.
Вопрос незаключения трудовых договоров, по его мнению, относится в первую очередь к правовой сознательности мигрантов. В случае его отсутствия человек остается без защиты от действий работодателя. Его могут депортировать за незаконную трудовую деятельность.
Неправильно обвинять одних мигрантов в работе без заключения договоров. Здесь в большей степени виноваты работодатели, которые не хотят оформлять документы.
Национальный программный координатор Международной организации по миграции в Кыргызстане Нурбек Омуров
«На территории ЕАЭС свободное пепредвижение граждан. Зачастую мигранты заключают договоры по приезде в страну назначения. И здесь вопрос, насколько работодателей наказывают за незаключение трудовых договоров с мигрантами», — отметил он.
Нурбек Омуров считает, что работодатели заинтересованы в том, чтобы не заключать договоры и работать «по-серому», не делая отчислений за мигрантов. Правоохранительным органам, трудовым инспекторам, Министерству труда, по его мнению, стоит больше работать с работодателями в этом отношении и наказывать последних за незаключение договоров.
