Новые кодексы Кыргызстана нарушают трудовые права женщин с детьми и ЛОВЗ. К такому выводу пришел профсоюзный актив энергосектора после изучения законов.
По их мнению, уволить работника можно, не учитывая его права и интересы. «Отмена действия прежних кодексов сильно ограничила возможности защиты работников и их представителей от произвола работодателей. Например, по новым кодексам, работодатель не несет ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком до трех лет. Нет ответственности за нарушение прав лиц с ограниченными возможностями здоровья в части установления дополнительных по сравнению с другими претендентами испытаний при приеме на работу», — говорится в обращении.
Кроме того, не предусмотрена ответственность за задержку зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных социальных выплат.
Обращение направлено депутатам Жогорку Кенеша, чтобы они внесли изменения в Уголовный кодекс, Кодексы о проступках и нарушениях, и восстановили уголовную и административную ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде.
