Бизнес ждет от системы профессионального образования не столько расширения теории, сколько подготовки специалистов, готовых к работе с первого дня. К такому выводу пришли авторы «Исследования молодежного рынка труда в Кыргызской Республике», проведенного Министерством труда, социального обеспечения и миграции в рамках проекта Всемирного банка. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
По данным исследования, именно усиление практической подготовки является приоритетом для большинства работодателей во всех отраслях. В отдельных регионах доля таких ответов достигает более 70-80 процентов.
«Еще один важный момент — взаимодействие бизнеса и образования. Работодатели готовы включаться в процесс подготовки кадров: проводить мастер-классы, делиться практическим опытом, участвовать в обучении. Но при этом они не готовы полностью брать на себя организацию этих процессов.
При этом часть навыков, которые часто обсуждаются в образовательной повестке, бизнес не считает первоочередными. По данным исследования, такие направления, как маркетинг, финансы, критическое мышление и работа с цифровыми платформами, уступают по значимости базовым профессиональным и практическим навыкам», — говорится в сообщении.
На этом фоне Минтруда при поддержке Всемирного банка уже реализует программу «Молодежная стажировка». Она дает кыргызстанцам от 16 до 35 лет возможность получить первый опыт работы: участники проходят краткосрочное обучение, получают стипендию и стажируются непосредственно на предприятиях. Программа действует в 30 пилотных городах и районах страны.
