В парламенте Кыргызстана намерены усилить ответственность работодателя, по вине которого сотрудник незаконно лишается возможности трудиться. Поправки в Трудовой кодекс вносят депутаты Турсунбай Бакир уулу и Нуркамил Мадалиев.
По их данным, незаконное увольнение приводит к неполучению сотрудником заработной платы, вынужденному прогулу, долгим судебным разбирательствам. «Кроме того, незаконным увольнением работодатель причиняет работнику не только материальный ущерб, но и нравственные и физические страдания. Работники обращаются в суд, однако при вынесении решения в пользу работника оплата вынужденного прогула взыскивается с организации, а не с виновного лица, отвечающего за процедуру увольнения и причинившего ущерб не только работнику, но и бюджету государства, организации. Так, по данным Судебного департамента при Верховном суде, в 2013 году суды рассмотрели 313 гражданских дел о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в том числе 156 дел с удовлетворением иска. За 9 месяцев 2014 года рассмотрено 224 дела, из них 114 удовлетворено», - говорится в документе.
