В Кыргызстане вступила в силу новая глава Трудового кодекса, предусматривающая понятия дистанционной работы и электронного трудового договора. Информацию об этом 24.kg подтвердили в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции.
Теперь трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью. Это повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений и даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
На сотрудников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части оплаты труда, продолжительности рабочего времени и отдыха, предоставления отпусков, гарантий, компенсаций и так далее. Условия работы определяются трудовым договором.
Закон принят Жогорку Кенешем 16 ноября 2022 года.
