Использовать нестандартные меры для привлечения молодежи на муниципальную службу предложил председатель правления Союза МСУ КР, мэр Нарына Эмилбек Алыкулов. Об этом он заявил на форуме МСУ в Бишкеке.
По его словам, можно, например, обязать претендентов на работу в министерствах сначала пройти школу муниципального служащего — отработать три года в мэрии или айыл окмоту.
По словам Эмилбека Алыкулова, сегодня правительство устанавливает типовую структуру и штатную численность исполнительных органов МСУ. С одной стороны, это правильно, поскольку кабинет министров должен сохранять за собой контроль за предельной штатной численностью и зарплатой государственных и муниципальных служащих. С другой — органы МСУ решают вопросы местного значения, следовательно, должны сами определять структуру и численность штата.
«Сегодня число работников органов МСУ установлено только по одному критерию — численности населения в муниципалитете, а не по функциональной нагрузке, отдаленности территории от центра и так далее», — отметил он.
Эмилбек Алыкулов подчеркнул, что из-за размытости полномочий МСУ, отсутствия четкого взаимодействия их с госорганами местные органы власти не в состоянии определить необходимую им структуру.
При этом в органах местного самоуправления отмечается высокая текучесть кадров, а при замещении вакансий возникают проблемы.
Большую часть муниципальных должностей занимают люди старшего возраста. Молодежь в органы МСУ не идет.
Эмилбек Алыкулов
По его словам, снижены требования к уровню образования для муниципальных служащих. В настоящее время в горкенешах 80 процентов депутатов имеют высшее образование, а вот в айыльных кенешах оно есть только у 30 процентов.
