Федерация профсоюзов выступает против внесения изменений в Трудовой кодекс Кыргызстана

Федерация профсоюзов выступает против внесения изменений в Трудовой кодекс Кыргызстана. Об этом сообщает пресс-служба организации.

Данные изменения касаются того, чтобы предусмотреть дополнительные основания для расторжения трудовых договоров, с внесением их в сами договоры. Этот документ был принят парламентом 21 июня. Однако в Федерации профсоюзов уверяют, что законопроект разработчики с ними не согласовали.

«Более того, правительством была нарушена процедура общественного обсуждения законопроекта. Так, законопроект был выложен на сайте правительства 18 апреля 2012 года, постановление по данному вопросу было принято уже 24 апреля, то есть, спустя 6 дней. Тогда как в соответствии со статьей 23 Закона КР «О нормативных правовых актах» общественное обсуждение проектов должно составлять не менее месяца», - говорится в сообщении пресс-службы федерации.

Там также отмечается, что данный законопроект направлен на значительное ухудшение и ущемление прав работников. «Всего в Трудовом кодексе КР предусмотрено около 30 оснований расторжения трудового договора, в том числе 20 - по инициативе работодателя. Трудовой кодекс - свод законов о труде, всесторонне регулирующий трудовые отношения. Основания расторжения трудового договора могут предусматриваться только законом. В Трудовом кодексе содержится и должен содержаться исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников. Если позволить работодателю расширять круг оснований расторжения трудовых договоров, закрепляя их в самих договорах, то это станет подменой норм законодательства локальными актами организаций. И соответствующие нормы Трудового кодекса потеряют смысл», - говорится в тексте.

Принимая во внимание вышеизложенное, Федерация профсоюзов настоятельно просит президента наложить вето на эти изменения, инициированные правительством, а также настаивает на принятии проекта закона КР «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс КР», разработанного межведомственной рабочей группой.