По новому Трудовому кодексу беременных женщин и несовершеннолетних можно заставить работать ночью на вредных работах без гарантии безопасности труда

По новому Трудовому кодексу беременных женщин и несовершеннолетних можно заставить работать ночью на вредных работах и без гарантии безопасности труда. С таким заявлением на пресс-конференции в ИА «24.kg» выступили представители Федерации профсоюзов КР.

«Новый ТК КР разрабатывался в рамках программы «Стабильность и достойная жизнь», но о какой стабильной и достойной жизни можно говорить, если у нас будет кодекс, не защищающий интересы работников?», - говорит завотделом правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана Вячеслав Брейво.

Он отметил, что новый ТК КР предлагался правительством для сбалансирования интересов работника и работодателя, однако в проекте убрали статьи, оговаривающие права и обязанности сторон. «Сама постановка цели некорректна, поскольку кодекс нужен для защиты интересов работника, ведь у работодателя изначально прав более чем достаточно», - говорит он.

Вячеслав Брейво рассказал, что, согласно предложениям Министерства экономики и антимонопольной политики, по новому ТК КР работнику не гарантируются безопасные условия труда и право на возмещение вреда по трудовому увечью на производстве. Исключены нормы, регулирующие труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов, надомников и других категорий работников.

Представители профсоюзов уверены: если новый ТК КР примут, работодатель сможет использовать труд несовершеннолетних лиц и женщин на тяжелых и вредных работах, привлекать беременных женщин и матерей, воспитывающих малолетних детей, без их согласия к работе ночью, сверхурочно и в выходные.

Исключены нормы, которые по действующему законодательству запрещают увольнять работников по инициативе работодателя во время болезни и отпуска, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

Не предусматриваются отпуска без содержания по желанию работника, а при расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении.