11:00, 02 сентября 2018, Бишкек - 24.kg , Дарья ПОДОЛЬСКАЯ
Нередки случаи, когда работодатели выгоняют на улицу подчиненных без объяснения причин. Наемные работники часто не знают своих прав и боятся обращаться в суд, полагая, что не смогут восстановиться на прежнем месте и получить заслуженную компенсацию.
С такой проблемой столкнулась и бывший пресс-секретарь Госэкотехинспекции Анара Мамбеталиева. В середине августа ее уволили за пикет на рабочем месте. В приказе об отстранении от службы сказано, что она нарушила этику госслужащего. Чиновница считает увольнение незаконным.
24.kg обратилось к юристам за разъяснением, при каких условиях можно уволить сотрудника и когда увольнение можно оспорить в суде.
Если вас не устраивает политика ведомства, где вы работаете, то можете уволиться по собственному желанию.
Если же решили остаться, но считаете, что должны высказать свое мнение руководителю, обратитесь к нему напрямую. Объясните, что конкретно вам не нравится и почему.
Если вы выступите с открытым обращением, выйдете на пикет, к примеру, или опубликуете в соцсетях какую-то информацию, порочащую репутацию организации, где работаете, вас могут уволить по закону за нарушение этики госслужащего.
Вы можете обратиться в суд, но, вероятнее всего, ваши бывшие работодатели опередят вас и подадут иск раньше, требуя возмещения морального ущерба.
Вы можете подать заявление в Государственную кадровую службу. Не обязательно доводить дело до тяжбы. Если вы добросовестно исполняли свои обязанности и ежегодно проходили аттестацию с положительным результатом, то можете потребовать восстановить вас, поскольку нет такой статьи в Трудовом кодексе, чтобы увольняли за критику руководства.
Конечно. В этом случае вам следует доказать, что вы профессионально пригодны. То есть в срок и качественно выполняли работу, в течение определенного периода не получали выговоров, штрафов и нареканий от начальства. Представьте выписки из бухгалтерии о начислении премиальных, если таковые есть.
Смотря что прописано в уставе фирмы, где вы трудитесь. Как правило, при составлении трудового договора оговариваются и нормы поведения сотрудников. В частности, указывается, что наемный работник не может грубить прилюдно шефу, оскорблять его, членов коллектива, устраивать дебош на рабочем месте, являться на работу в нетрезвом виде. Если вы нарушаете один из этих пунктов, то работодатель может досрочно разорвать контракт.
Если вас уволили по статье, то ни о какой компенсации не может быть и речи.
Если же ваши работодатели задолжали определенную сумму за неиспользованный, к примеру, отпуск, то вы получите свои деньги.
Если произошла реорганизация компании, где вы работаете на момент вашего декретного отпуска, то такое увольнение законно. Но вам в этом случае должны выплатить компенсацию.
Если же вас уволили безо всяких оснований, то идите в суд и восстанавливайтесь на прежнем рабочем месте.
Надлежит повторно обратиться в суд. Решение судов обязательно к исполнению. Если ваш бывший начальник его проигнорировал, то ему может грозить уголовное дело.
Разумеется. Вы же доказали, что вас уволили незаконно, следовательно, имеете право вернуться к исполнению своих обязанностей и получить денежную компенсацию за вынужденные прогулы.