Минтруда КР рассказало о преференциях, предоставляемых трудовым мигрантам, в преддверии вступления в ЕАЭС.
Как сообщил сегодня на пресс-конференции заместитель министра труда, миграции и молодежи Алмаз Асанбаев, вступление произойдет буквально на днях. Ожидается, что важное событие состоится 12 августа. Понятие «мигрант» отныне не будет применяться, его заменят на «трудящийся».
Деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями без учета ограничений по защите национального рынка труда (квоты). Трудящимся не требуется получение разрешения на трудовую деятельность в странах ЕАЭС. Они и члены их семей освобождаются от регистрации в уполномоченных органах в течение 30 суток со дня въезда.
Срок временного пребывания мигранта и членов его семьи определяется сроком договора с работодателем. Признаются документы об образовании, выданные в КР без проведения процедур признания (нострификация), за исключением документов об образовании на занятие педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельностью. Трудовой стаж засчитывается в общий стаж для целей социального обеспечения, кроме пенсионного, регулируемого отдельным международным договором между государствами. В настоящее время этот договор отсутствует, но вопрос обсуждается. Трудящиеся вправе вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства. Дети трудящегося, совместно проживающие с ним, имеют право на посещение дошкольных учреждений и получение образования.
Члены ЕАЭС предоставляют трудящимся и членам семей право на бесплатную скорую медицинскую помощь в том же порядке, что и своим гражданам, и независимо от наличия медицинского страхового полиса. В остальных случаях необходимо иметь страховой полис, оформляемый работодателем или самостоятельно.
