22:00, 12 августа 2024, Бишкек - 24.kg , Анастасия БЕНГАРД
На любом производстве не исключены несчастные случаи с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей. О том, как получить компенсацию, каков размер выплат и куда можно обратиться за консультацией, в материале 24.kg.
По законодательству любая травма, которая произойдет в рабочее время на рабочем месте, считается производственной.
Это может быть травма, в том числе полученная в результате:
По Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве расследуются и подлежат учету несчастные случаи, если они произошли:
Несчастный случай подлежит расследованию, но по решению комиссии может быть признан не связанным с производством, если:
Кроме того, не учитывают случаи смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденные учреждениями здравоохранения или следственными органами.
При несчастном случае он должен обеспечить расследование. Если результаты подтверждают, что случай связан с производством, работодатель обязан обеспечить медицинскую помощь, медикаменты, произвести 100-процентные выплаты по больничному листу и покрыть другие сопутствующие затраты.
Иногда тяжелые травмы приводят к инвалидизации. На этот случай предусмотрены единовременные, ежемесячные выплаты, при летальном исходе — единовременное пособие по утере кормильца.
В смертельном случае это 20 годовых окладов работника в зависимости от степени его вины, установленной комиссией. Возможно, в какой-то мере он тоже не соблюдал требования техники безопасности, охраны труда, условия трудового договора, тогда выплаты зависят от этого. В среднем степень вины составляет около 20-30 процентов.
Основанием для выплаты является акт формы Н-1. В нем должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.
О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен известить непосредственного руководителя. Тот сообщает нанимателю или уполномоченному лицу о произошедшем. После создается комиссия. В ее состав включают представителей Службы по контролю и надзору трудового законодательства, профсоюза и работодателя. По результатам они составляют акт специального расследования.
До расследования требуется сохранить обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии). В случае невозможности сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, протоколы осмотра).
После расследования у работника появляется право получить выплаты. В любом случае необходимо представить подтверждающие документы из больницы, чеки из аптеки, продуктового магазина и по другим дополнительным расходам.
Любой работник имеет право обратиться в Службу по контролю и надзору трудового законодательства Министерства труда, социального обеспечения и миграции, если считает, что его трудовые права нарушены или на производстве не соблюдается техника безопасности. На сайте ведомства можно заполнить электронное обращение и найти контакты госинспекторов.
Связаться со службой можно по номеру телефона 0312312562.