Работодателей Кыргызстана обяжут создавать «необходимые условия и способствовать» повышению квалификации работников. Эта и другие нормы прописаны в законопроекте, который инициирован Министерством экономики и вынесен на общественное обсуждение.
По предложенным поправкам в Трудовой кодекс КР, работодатель и сотрудники (или их представители в лице профсоюза – прим. ИА «24.kg») должны ежегодно составлять и утверждать планы профессиональной подготовки. Причем «в случае отрыва работника от работы в целях профессиональной подготовки», за ним сохранится не только рабочее место,и средняя заработная плата.
Законопроектом вводится понятие срочного трудового договора, по которому работодатель сможет принимать желающих на работу на «срок не менее одного года и не более трех раз подряд». По мнению разработчиков, это «сделает рынок занятости более гибким и побудит работодателей легально принимать на работу», что соответствует программе правительства по устойчивому развитию частного сектора.
После общественного обсуждения и согласования в министерствах и ведомствах проект направят на рассмотрение Жогорку Кенеша.
