Узбекистан к 2030 году станет пятой по величине рабочей силой в странах с переходной экономикой, сообщает UzDaily

UzDaily (Узбекистан). Узбекистан поставил цель стать к 2030 году страной с уровнем валового национального дохода выше среднего. Лица, формирующие меры политики в области экономического развития, сознают, что для достижения цели решающим фактором является создание качественных рабочих мест и повышение производительности труда, что обусловливает необходимость более квалифицированной рабочей силы.

Соответствие систем образования требованиям рынка труда и обеспечение непрерывного обучения квалифицированных работников на протяжении всей жизни являются постоянными проблемами, с которой сталкивается практически каждая страна в мире.

Группа экспертов Всемирного банка и Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ) выпустила доклад «Развитие профессиональных умений‏ - путь к расширению возможностей трудоустройства в Узбекистане». Как показало исследование, умения, формируемые системой образования, не соответствуют в достаточной степени потребностям рынка труда. Согласно прогнозам, при сохранении темпов роста доли экономически активного населения на текущем уровне рабочая сила в Узбекистане к 2030 году возрастет на 3,9 миллиона человек, став пятой по величине в странах Европы и Центральной Азии (после России, Турции, Украины и Польши) с переходной экономикой. При полном раскрытии потенциала молодое население предоставит Узбекистану идеальную возможность воспользоваться всеми преимуществами экономического роста.

Качество рабочих мест продолжает вызывать озабоченность, учитывая, что более половины работников Узбекистана заняты в неформальном секторе. Большая их часть выполняет преимущественно повторяющиеся задачи, поэтому не приобретает новых умений и навыков. Предприятия формального сектора, ищущие квалифицированных работников, сетуют на значительные трудности найма квалифицированных работников: одно исследование выявило, что руководители 73 процентов предприятий рассматривают несоответствующую квалификацию работников как препятствие для ведения бизнеса.

В данном докладе освещается критически важная роль, которую играют профессиональные умения на рынках труда, и предоставляется подробный анализ путей, способствующих развитию этих профессиональных умений.

В докладе представлены пять ключевых направлений для улучшения профессиональных умений текущей и будущей рабочей силы в Узбекистане. Первое фокусируется на обеспечении детей надлежащим стартом в жизни путем расширения доступа к качественным программам дошкольного развития, где коэффициент отдачи от вложений обычно очень высок и где приобретаются навыки межличностного общения. Второе направление - обеспечение обучения студентов Узбекистана на основе современных учебных планов и достижение улучшения качества преподавания.

Кроме того, рекомендуется стимулировать предпринимательство путем повышения доступа к качественному высшему образованию. В совокупности эти рекомендации разработаны для оказания содействия в развитии и совершенствовании профессиональных умений не только в период получения образования, а в течение всей жизни – с детства и до выхода на пенсию. Поступая подобным образом, Узбекистан сможет достичь своей цели – создания качественных рабочих мест и повышения производительности труда.

http://www.uzdaily.uz/articles-id-23529.htm