Айдай Беделбаева: В Кыргызстане с 2007 по 2009 год число женщин на высших административных должностях увеличилось с 14 до 17 процентов
В Кыргызстане с 2007 по 2009 год число женщин на высших административных должностях увеличилось с 14 до 17 процентов. Об этом вчера, 10 ноября, на пресс-конференции в ИА «24.kg» заявила координатор проекта ПРООН «Продвижение женщин в государственной службе и политике» Айдай Беделбаева.
По ее словам, в результате проекта, проводимого в республике с сентября 2007 года, отмечается улучшение ситуации в вопросах гендерного равенства. Вопросы равных возможностей среди мужчин и женщин прочно вошли в повестки заседаний Жогорку Кенеша. Помимо этого, разработаны и переданы в Государственную кадровую службу КР рекомендации по внедрению гендерных подходов в процессах найма и продвижения на госслужбе.
«Более 100 государственных и муниципальных служащих обучены современному управлению с учетом вопросов гендерного равенства, - сообщила Айдай Беделбаева. - За 2 года появились первые женщины статс-секретари и работники акимиатов. Повышен потенциал 11 политических партий по внедрению вопросов равенства прав и возможностей женщин и мужчин в управление, во внутренние структуры, в политические программы и коммуникации для продвижения женщин внутри партий. Три партии даже создали «женские крылья». Создана сеть сотрудничества женщин-депутатов ЖК КР, женских НПО и женщин - членов политических партий через организацию Альянс женских законодательных инициатив, объединившую более 100 членов из всех регионов республики. Увеличилась количественное и качественное освещение деятельности женщин в СМИ. Более 220 журналистов прошли обучение инструментам гендерно-чувствительной журналистики».
«Мы считаем вопросы гендерного равенства и расширения возможностей женщины одним из неотъемлемых условий политического, экономического, социального и культурного развития страны», - отметила координатор проекта ПРООН Айдай Беделбаева. - Проект реализовывался через 3 направления: усиление способности государственных и муниципальных служащих в гендерно-чувствительном управлении и гендерно-сбалансированной кадровой политике; работа с политическими партиями во внедрении гендерных подходов, увеличение материалов о женщинах в средствах массовой информации, проведение гендерного анализа средств массовой информации, усиление потенциала журналистов и менеджмента в гендерно-чувствительном журнализме. Партнерами в программе выступили парламент страны, аппарат правительства, Государственная кадровая служба, Академия управления при президенте КР и Альянс женских законодательных инициатив».
