ГНС предлагает увольнять сотрудников, отсутствовавших на работе более 3 месяцев в течение года

ГНС предлагает увольнять сотрудников, которые в течение года отсутствовали на работе более 3 месяцев. Такое предложение содержится в стратегии развития службы на 2015-2017 годы.

Отмечается, что набирать сотрудников в ГНС теперь будут только через конкурс. Важным будет считаться наличие не менее 3 лет стажа в соответствующей сфере или сертификата, подтверждающего прохождение курсов по специальности. Для новых сотрудников введут систему испытательного срока с обязательным прохождением стажировки в органах ГНС или в учебном центре ведомства. Для сотрудников налогового контроля введут требования по физической подготовке.

«Проблема кадров актуальна для ГНС. Например, сложности возникали при оценке деятельности сотрудников. Если рассматривался подобный вопрос и решали перевести человека в другое подразделение или понизить в должности, он уходил на больничный и мог отсутствовать на рабочем месте до 6 месяцев. О какой эффективной работе идет речь? Уволить такого человека мы тоже не могли - суды были на его стороне», - отметил заместитель председателя ГНС Октябрь Адбыкаимов.