Мизерная зарплата на китайских фабриках, где делают сувениры для Лондонской олимпиады, рассказывает

Corriere della Sera (Италия). Неправительственная организация провела расследование на двух китайских фабриках, где работают 3 тысячи сотрудников, производящих олимпийскую сувенирную продукцию.

Покупатели посмотрят на олимпийские сувениры и подумают, какие они забавные и милые. Но они не узнают, сколько труда и пота в них вложено, как низка зарплата, какую отвратительную еду получали те, кто их сделал. Занг - 28-летняя китаянка, которой хватило смелости рассказать PlayFair свою историю и историю работниц, которые производят продукцию к Олимпиаде.

Ее рассказ и другие собраны в докладе Sacom, сети активистов со штаб-квартирой в Гонконге, и PlayFair, международной организации, созданной для мониторинга за соблюдением прав человека в ходе Олимпийских игр. В этих историях рассказывается о жертвах, тяжелом труде и боли целых поколений, которые работают на многонациональные компании, производящие технику и игрушки. Это еще один скандал с длинным списком нарушений прав трудящегося человека на китайском рынке. Расследования проводились на двух предприятиях, выигравших подряды на производство бейджиков и игрушек-талисманов Уэнлок и Мандевиль. На каждом предприятии работает до полутора тысяч человек, преимущественно студенты и временные рабочие, рассказал Дебби Чан, автор расследования.

Обе фабрики располагаются в сельских районах провинции Гуандун. Зарплата у работников ниже минимальной, почти все вынуждены работать до 100 часов в месяц сверхурочно. Некоторые трудились по 24 часа без перерыва и выходных, другие ни разу не видели трудового соглашения. По данным Sacom, на производстве отсутствуют системы безопасности. Более того, сами рабочие игнорируют нормы безопасности, чтобы работать интенсивнее. В трудовых коллективах нет профсоюзов, но еще хуже то, что к работам привлекаются несовершеннолетние в возрасте до 15 лет. По словам Чана, по причине эксплуатации труда несовершеннолетних Олимпийский комитет потребовал разорвать контракт с предприятием.

По данным Sacom и PlayFair, проведение независимых инспекций на китайских предприятиях крайне затруднено: работников запугивают, в некоторых случаях им приплачивают, лишь бы они не говорили правду инспекторам, не рассказывали о реальных условиях труда. И рабочие идут на обман, чтобы не потерять работу.

http://inopressa.ru/article/27Mar2012/corriere/china1.html